Ingen lågkonjunktur i lågkonjunkturen

"Vi ser ett ökat intresse av Skoljobb.se även om många arbetsgivare inom skola och utbildning har en viss övertalighet för tillfället" säger Jonas Wärngård som är affärsområdesansvarig säljare på Skoljobb.se.

Jonas har jobbat på Skoljobb.se i över två år och sett att attityden till mediakanaler som verkar för skolans utveckling förändrats på ett positivt sätt. Jonas fortsätter:

"Detta beror på ett ökat behov av att profilera sig för att nå fler personer i yrkeskategorier som är eller kommer att bli en bristvara framöver. Detta är bland annat rektorer och andra skolledare samt lärare som är praktiskt eller yrkesinriktade inom grundskola och gymnasier. Många har fortfarande svårt att rekrytera förskollärare och friditspedagoger".

Att vara en attraktiv arbetsgivare är en nyckelfaktor för att locka framtida kompetens enligt varumärkesexperter som jobbar med både näringsliv och offentlig verksamhet. Kaj Runelund berättar på Skoljobb.se att:

"En skola som vill jobba med sitt varumärke måste vara trovärdig och börja med den skola man har idag. Vill man skriva en platsannons måste beskrivningen av skolan stämma överens med den bild som redan finns. Elever och lärare är inte dumma och ett varumärke är ingenting man kan låtsas. Varumärket är det löfte som är uppfattat externt och uppfyllt internt".

Patrik Nystedt är utbildningschef på Baggium AB som driver yrkesinriktade gymnasieskolor, och han berättar på Skoljobb.se:

"Att bygga ett starkt och attraktivt varumärke som arbetsgivare är en viktig del när vi ska attrahera, rekrytera och behålla nyckelanställda."

Publicerad 2009-09-09